Главная » Больничный лист » Оформление и оплата больничных в 2014 году

Оформление и оплата больничных в 2014 году

Бланки листков нетрудоспособности являются документами строгой отчетности, оформляются при получении травм или различных заболеваний работниками определенной организации и являются основанием для начисления и выплаты заболевшим или пострадавшим людям материального пособия.

Особенности оформления бланков

Заполнение данных документов должно производиться в строжайшем соответствии с утвержденными правилами и нормами. Фонд социального страхования и налоговая инспекция строго контролируют бухгалтерию абсолютно всех организаций и предприятий на предмет правильности оформления, начисления и выплат денежных средств по листкам нетрудоспособности.

При регистрации больничного листа работникам бухгалтерии следует особое внимание обратить на правильность написания наименования организации, фамилии, имени и отчества работника, даты открытия и закрытия, а так же на совпадения сроков выдачи и продления листка нетрудоспособности.

Новшества в порядке оплаты

Как сообщил председатель комитета Государственной Думы по труду и социальной политике Исаев Андрей, начиная с 2014 года, больничные листы в Российской Федерации будут оплачиваться не работодателями, а Фондом социального страхования. В настоящее время денежные средства работники получают в своей организации, так как данное пособие обязан выплачивать работодатель. Далее работодатели отчитываются перед Фондом социального страхования, засчитывающим эти средства в счет уплаты обязательных взносов.

Новый порядок оплаты стартовал 1 июля в пилотных регионах – в Карачаево-Черкесии и Нижегородской области. Там в настоящее время пособия рассчитываются в региональных отделениях Фонда социального страхования, а затем перечисляются напрямую на лицевые счета в банках работающим гражданам, либо, по их желанию, направляются им по почте.

Для работающих граждан процесс обращения за начислением пособия по больничным листам остается неизменным. Как и прежде, работники могут подавать бланки листков нетрудоспособности в бухгалтерию или отдел кадров по месту своей работы. Но возможно и обращение с ним напрямую в региональное отделение Фонда социального страхования, по месту жительства.

Организация-работодатель обязана передать листок нетрудоспособности сотрудника в течение пяти календарных дней с момента его представления. А Фонд социального страхования в течение десяти календарных дней обязан принять решение о начислении материального пособия и перечислить денежные средства на указанный счет в банке, или переслать их по почте на указанный адрес.

Таким образом, работодатели перестанут быть посредниками при проведении таких выплат, хотя их участие в назначении материального пособия полностью не исключается, так как в каждом случае Фонду социального страхования потребуется подтверждение того, что человек работает в организации, наименование которой указано в листке нетрудоспособности.